Karrierer der over 50 % av arbeiderne er fornøyd med lønnen sin

Vil du føle deg bra med hvor mye penger du tjener? Gå inn i produktledelse, ingeniørfag eller eiendom, der arbeidere er mer sannsynlig å si at de føler seg godt kompensert for jobbene sine.

Det er ifølge LinkedIns Workforce Confidence Index, som undersøkte mer enn 32 000 amerikanske arbeidere fra juni til september.

Omtrent 60 % av arbeiderne i hvert av disse feltene sier at de føler seg godt kompensert for arbeidet sitt, sammenlignet med gjennomsnittlig 49 % av amerikanske arbeidere som rapporterer at de føler seg lykkelige over inntektsevnen sin.

Det er fornuftig – tekniske roller er noen av de mest etterspurte og best betalte jobbene der ute, og eiendomsmeglere har ganske mye kontroll med inntektene sine gjennom oppføringene de tar på seg, pluss provisjonsøkninger.

Karrierene der arbeidere føler seg mest fornøyd med lønnen sin, sammen med andelen mennesker som føler seg godt kompensert, inkluderer:

  1. Produktadministrasjon: 62 %
  2. Ingeniørfag: 60 %
  3. Eiendom: 59 %
  4. Program- og prosjektledelse: 58 %
  5. Rådgivning: 57 %
  6. Menneskelige ressurser: 56 %
  7. Økonomi: 56 %
  8. Innkjøp: 55 %
  9. Informasjonsteknologi: 54 %
  10. Lovlig: 54 %
  11. Forretningsutvikling: 54 %
  12. Markedsføring: 53 %
  13. Regnskap: 52 %

I mellomtiden er ikke jobber i offentlig sektor, som ofte har færre ressurser og mer regimenterte lønnsskalaer, like fornøyd med lønnen.

Karrierer der folk er minst fornøyd med lønnen sin inkluderer:

  1. Lærere: 39 %
  2. Entreprenører: 41 %
  3. Sosialarbeidere: 43 %

Interessant nok føler noen av arbeiderne som er mest fornøyd med kompensasjonen sin, også mest bemyndiget til å be om en høyning snart. Omtrent 39 % av både produktsjefer og markedsførere sier at de planlegger å be sjefen om en økning i løpet av de kommende månedene, sammenlignet med bare 29 % av den amerikanske arbeidsstyrken totalt sett.

Dette kommer ned til at arbeidere vet at de kan utnytte sine etterspurte ferdigheter til å forhandle seg til konkurransedyktige lønninger, sier Taylor Borden, en LinkedIn-nyhetsredaktør.

Godt betalte arbeidere innen markedsføring og ingeniørfag rapporterer også positive følelser rundt lønnsgjennomsiktighet og tror det kan føre til stor lønnslikhet, sier Borden, “peker på at de er mer komfortable med å snakke om penger til å begynne med.”

I mellomtiden er det også minst sannsynlig at mange arbeidere som føler seg underbetalt vil forhandle frem en høyning av bekymringer for jobbsikkerheten deres. “I møte med høy inflasjon og potensiell økonomisk usikkerhet, føler noen arbeidere seg rett og slett ikke i stand til å rocke båten,” sier Borden.

Og selv de som sikrer økninger sier at det ikke er nok: Halvparten av arbeiderne som fikk en høyning eller høyere betalt jobb, sier at inntektene deres ikke holdt tritt med inflasjonen, ifølge Bankrates Pay Raise-undersøkelse i september.

Sjekk ut:

Det er verdt det å få opp inflasjonen på jobben, selv om du ikke får høyning nå

California kan få ny lov om lønnsgjennomsiktighet snart

Den beste RTO-fordelen som ingen snakker om? Kontorsladder

Registrer deg nå: Bli smartere om pengene og karrieren din med vårt ukentlige nyhetsbrev

Hvordan en 29-åring henter inn $245 000/år i Anaheim, CA bruker pengene sine

Leave a Comment